结论前置：到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。若已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若未享受，且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同即终止。此时，您与公司之间的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则您一般无权主张经济赔偿。
   • 举例说明：假设您已达到退休年龄，并开始领取养老金，此时公司倒闭，由于您与公司之间为劳务关系，且劳务合同中未约定公司倒闭时的补偿条款，因此您通常无法获得经济赔偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
   • 举例说明：假设您已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且在公司工作了5年，月工资为5000元。此时公司倒闭，您有权获得5个月工资的经济补偿，即25000元。

3. 劳动报酬与福利待遇的结清：

   • 无论您是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，您在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
   • 如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

法律建议：

• 如果您已达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，建议您与公司明确劳务合同中的条款，特别是关于公司倒闭时的补偿问题，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并继续在公司工作，建议您保留好相关的工作证据（如工资单、工作证等），以便在公司倒闭时能够证明双方存在劳动关系，从而主张经济补偿。
• 在任何情况下，如果公司未依法支付您应得的劳动报酬或福利待遇，您都应及时通过法律途径来维护自身权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。