若用人单位是违法辞退，您可获得20个月工资的赔偿金；若用人单位是合法辞退，则需根据具体情形判断是否需支付经济补偿金。以下是详细分析：
违法辞退的情形与赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 您在厂里工作满10年，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为20个月工资（10年×2倍）。
合法辞退的情形与经济补偿
- 如果用人单位是依法进行辞退，如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，则用人单位可能无需支付赔偿金，但需根据具体情况判断是否需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样依据《劳动合同法》第四十七条，即每满一年支付一个月工资。但需注意，合法辞退下，用人单位通常只需支付经济补偿金，而非赔偿金。
特殊情形下的辞退与补偿
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样为每满一年支付一个月工资，但需注意，这种情况下用人单位支付的是经济补偿金，而非因违法辞退而需支付的赔偿金。
建议：
- 在与用人单位沟通或处理辞退事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对辞退的合法性或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。