若公司违法辞退，您有权要求公司支付22个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿及补偿标准。具体分析如下：
一、违法辞退情形
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您在公司工作11年，若公司违法辞退，应支付您22个月工资作为赔偿金。
工资计算：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、合法辞退情形
经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么公司需向您支付经济补偿。经济补偿标准同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者过错：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明您存在过错行为。
协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司也需向您支付经济补偿，标准同样按您在本单位工作的年限计算。
三、特殊情形
劳动合同到期不续签：若您的劳动合同到期，公司不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，公司需向您支付经济补偿。但若公司维持或提高劳动合同条件，您不续签的，则无需支付经济补偿。
非全日制用工：若您与公司为非全日制用工关系，公司辞退您时一般无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
四、建议行动
收集证据：无论公司是否违法辞退，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系及公司辞退您的事实。
协商解决：您可以尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。