针对您提出的“干了12年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

辞退12年员工的补偿问题，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的辞退情形对应着不同的补偿或赔偿标准。

二、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若公司因特定原因（如经济性裁员、协商一致解除且由公司提出、劳动合同期满终止且未续订等）解除劳动合同，应向您支付经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 对于您这样工作了12年的员工，公司应支付12个月工资作为经济补偿；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、违法辞退的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），您有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即对于您这样工作了12年的员工，公司应支付24个月工资作为赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据；
2. 如果您对公司的辞退决定有异议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导；
3. 具体的赔偿数额和方式可能受当地法律法规、劳动合同及公司政策等因素影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。

综上所述，辞退12年员工的补偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。