针对您提出的“干了十年被公司辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析十年员工被公司辞退的补偿情况。

一、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了十年的您来说，如果公司是合法辞退，那么您应获得十个月工资的经济补偿金。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除：

   • 如果您和公司是协商一致解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。
   • 但如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 如果公司是违法辞退您，那么您应获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，对于工作了十年的您来说，应获得二十个月工资的赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司辞退员工无需支付经济补偿金的情况，比如：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，比如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。劳动仲裁的时效为一年，所以请务必在规定时间内提出。

五、实际案例参考

假设您工作了10年6个月，月工资为15,000元（且未超过当地社平工资三倍），那么：

• 如果公司是合法辞退，您应获得的经济补偿金为：11个月 × 15,000元/月 = 165,000元。
• 如果公司是违法辞退，您应获得的赔偿金为：2 × 11个月 × 15,000元/月 = 330,000元。

综上所述，十年员工被公司辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在面临辞退时，您应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。