根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，您在公司工作十多年且因工伤致残后被辞退，有权获得多方面的赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

一. 工伤致残的基本赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
   • 举例：假设您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二. 被辞退的赔偿

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退您，即违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
     • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设您在公司工作了12年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则赔偿金为120000元（12年 × 5000元/月 × 2）。
   • 若用人单位依法辞退您，如因您存在过错性行为或符合无过错性辞退的情形，则用人单位按照上述经济补偿金的标准支付补偿金，而非赔偿金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定，劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，您需查询所在地区的具体规定。

三. 综合建议

• 首先，您应确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 其次，与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。若协商不成，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 最后，注意保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

我建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，了解更详细的赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。