被辞退满10年，并非只赔10个月，具体赔偿月数需根据辞退原因及法律规定来确定。以下从不同辞退原因的角度，为您详细分析赔偿月数的计算方式：
一、合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，如果员工没有过错，但因公司经营需要等原因被辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿月数 = 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）\)
- 示例：若您工作满10年，则经济补偿月数为10个月（假设无不满六个月的情况）。但需注意，这里的10个月是基于合法辞退且符合经济补偿支付条件的情形。
赔偿金：
- 在合法辞退的情况下，通常不涉及赔偿金的问题。赔偿金一般是在违法辞退的情况下才需要支付。
二、违法辞退（如无正当理由辞退员工等）
赔偿金：
- 如果公司违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金月数 = 经济补偿月数 \times 2\)
- 示例：若您工作满10年，且公司违法辞退您，则赔偿金月数为\(10 \times 2 = 20\)个月。
经济补偿的替代：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金已经包含了经济补偿的内容，因此不再单独支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是经济补偿或赔偿金的金额，而非月数。
法律建议
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
- 收集证据：无论辞退原因如何，您都应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果您对辞退原因、经济补偿或赔偿金的计算有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。
总结：被辞退满10年，赔偿月数并非固定为10个月，而是需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退且符合经济补偿支付条件的情形下，经济补偿月数可能为10个月；在违法辞退的情况下，赔偿金月数可能为20个月。具体赔偿月数还需根据您的实际情况和法律规定来综合判断。