工作满十年，赔偿并非仅限于十个月工资，具体赔偿数额需根据劳动合同解除或终止的原因及条件来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的情形与计算
一般经济补偿：
- 适用情形：当用人单位提出协商解除劳动合同、无过失性辞退（如因病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等）、经济性裁员时，需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满十年的员工应获得10个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊经济补偿：
- 无固定期限劳动合同：若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样需支付经济补偿金，计算标准同上。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、赔偿金的情形与计算
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》的规定，非法解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付双倍的赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满十年的情况下，赔偿金为二十个月工资。具体计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。以工作十年为例，若月工资为8000元，则赔偿金为\(10年 \times 8000元/年 \times 2 = 160,000元\)。
三、劳动合同到期不续签的情况
用人单位不续签：
- 支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。工作满十年，则需支付十个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
四、无需支付经济补偿的情形
值得注意的是，如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者由于劳动者的过失（如严重违反用人单位规章制度）等情形导致用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 在处理具体案件时，应结合劳动者的实际工作年限、劳动合同类型（固定期限或无固定期限）、解除或终止劳动合同的具体原因等因素，综合判断并确定应支付的经济补偿或赔偿金。
- 如果您面临此类问题，建议详细记录劳动合同解除或终止的原因、时间、工资水平等关键信息，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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