关于满十年辞退的补偿问题，结论是：一般情况下，满十年辞退应支付10个月工资作为经济补偿；但如果符合特定条件（如违法辞退），则可能需支付20个月工资（即双倍经济补偿，也就是10个月×2）作为赔偿金。不过，若存在应支付代通知金的情形，则还需额外支付1个月工资，此时最多可能涉及10个月经济补偿+1个月代通知金，但“10+5”的说法并不准确，5个月工资的额外支付通常无法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在一般情况下，满十年辞退应支付10个月工资作为经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，劳动者可能获得双倍的经济补偿，即20个月工资（10个月×2）作为赔偿金。但需要注意的是，这并不意味着在所有辞退情况下都能获得双倍赔偿，只有用人单位存在违法行为时才适用。
三、代通知金的支付
在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。如果用人单位未提前三十日通知而直接辞退劳动者，且符合支付代通知金的条件，则需额外支付1个月工资。但这一支付与经济补偿或赔偿金是分开的，不直接叠加到经济补偿的月数上。
四、关于“10+5”的说法
“10+5”的说法并不准确。在劳动法领域，没有规定在满十年辞退的情况下需要额外支付5个月工资作为补偿或赔偿。除非存在特定的违法情形或特殊约定（如集体合同、劳动合同中的特殊条款），否则用人单位无需支付额外的5个月工资。
五、建议与注意事项
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