差几个月满十年工龄，单位辞退不一定属于违法，需根据具体情况判断。以下从合法辞退与违法辞退两种情形进行详细分析：
合法辞退的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，即使员工差几个月满十年工龄，只要双方达成一致，辞退也是合法的。
过失性辞退：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这些情形下，无论员工工龄多长，辞退都是合法的。
无过失性辞退（但需支付经济补偿）：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形下，虽然辞退是合法的，但用人单位需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。这种情况下，辞退也是合法的，但需要遵循法定程序并支付经济补偿。
违法辞退的情形
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。对于违法辞退，用人单位需要承担法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。
赔偿标准
合法辞退的经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了9年零8个月，因公司经营调整需要裁员，且公司遵循了法定程序并支付了经济补偿，那么这种辞退就是合法的。
- 反之，如果公司无正当理由突然辞退该员工，且未支付任何经济补偿，那么这种辞退就是违法的，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
- 如果您遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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