不建议在公司即将倒闭时自己先提交离职申请来获取赔偿，这种做法通常无法达到获得赔偿的目的，甚至可能使自己陷入不利境地。以下从不同角度为你详细分析：

从经济补偿获取角度

1. 主动离职一般无经济补偿 根据《劳动合同法》规定，经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。这些特定情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，以及用人单位进行经济性裁员、劳动合同到期不续签等情况。而劳动者主动提交离职申请，属于劳动者单方面解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿的条件。所以，如果自己先提交离职申请，很难从公司获得经济补偿。
2. 等待公司解除合同可能获补偿 如果公司确实因经营困难等原因要倒闭，最终可能会按照法定程序与劳动者解除劳动合同。在这种情况下，根据劳动者在公司的工作年限，公司需要向劳动者支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，等待公司依法解除合同，更有可能获得相应的经济补偿。

从劳动关系和权益保障角度

1. 主动离职可能影响后续权益主张 自己先提交离职申请后，与公司之间的劳动关系就解除了。如果在离职后才发现公司存在一些违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，此时再主张相关权益可能会面临一些困难。因为一旦劳动关系解除，在举证等方面可能会增加难度，而且公司可能会以劳动者已主动离职为由进行抗辩。
2. 等待公司处理可更好维护权益 在公司即将倒闭的过程中，劳动者可以密切关注公司的动态，要求公司按照法律规定处理相关事宜。例如，要求公司及时结算工资、支付经济补偿、办理社保转移等手续。如果公司存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

从实际操作和风险角度

1. 主动离职可能错过最佳维权时机 在公司即将倒闭时，情况往往比较复杂，可能存在一些潜在的风险和问题。如果自己先主动离职，可能会错过了解公司真实情况和收集证据的最佳时机。而等待公司依法处理，劳动者可以有更多的时间和机会来了解公司的财务状况、债务情况等，以便更好地维护自己的权益。
2. 可能面临公司无法支付补偿的风险 即使公司承诺给予经济补偿，但如果公司已经陷入严重的财务困境，可能无法按时足额支付补偿。而如果劳动者等待公司通过法定程序解除合同，在劳动仲裁或诉讼过程中，可以通过法律手段强制公司履行支付义务，相对来说更有保障。

如果你在公司即将倒闭过程中遇到相关法律问题，比如公司拖欠工资、不支付经济补偿等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。