公司不要干有什么陪赏-董飞律师｜法行宝

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2026-03-26 公司事务

若公司无正当理由解除劳动合同，您有权获得经济补偿金，具体赔偿标准需根据解除情形确定。以下分情况详细说明：

公司违法解除劳动合同
若公司未按照《劳动合同法》规定的程序或条件解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知、未支付代通知金等），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算方式：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如：您工作3年，月工资为1万元，公司违法解除，则需支付赔偿金6万元（3年×1万元/年×2倍）。
公司合法解除劳动合同
若公司因您存在严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
- 例如：您工作2年，月工资为8000元，公司合法解除，则需支付经济补偿金1.6万元（2年×8000元/年）。
公司未提前通知解除劳动合同
若公司未提前30日通知解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员等），需额外支付代通知金（即一个月工资）。
- 例如：您工作1年，月工资为6000元，公司未提前通知解除，则需支付经济补偿金6000元（1年×6000元/年） + 代通知金6000元，共计1.2万元。
公司未支付工资或拖欠工资
若公司未及时足额支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（标准为拖欠金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门裁定）。
- 例如：公司拖欠您3个月工资共计1.5万元，您可要求公司支付1.5万元工资 + 7500元-1.5万元赔偿金（具体以劳动行政部门裁定为准）。

建议行动：

收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等）；
与公司协商赔偿事宜；
若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

如有其他细节或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您进一步分析解答。

公司不让干，是否赔钱，这主要取决于公司不让员工继续工作的具体原因以及双方之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付3个月的工资作为赔偿金，即15000元。如果公司合法解除劳动合同，但未提前通知或支付经济补偿：在某些情况下，公司可能因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为而合法解除劳动合同。但如果公司未提前通知员工或未支付经济补偿，员工可能仍有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下的具体赔偿标准可能因地区和具体案情而异。建议：如果员工认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果公司未解除劳动合同，但要求员工停职或待岗：如果公司未解除与员工的劳动合同，但要求员工停职或待岗，且未支付相应的工资或生活费，员工可能有权要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付一定的经济补偿。不过，这同样取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。例子：假设员工因公司业务调整而被要求待岗，且待岗期间公司未支付任何工资或生活费。在这种情况下，员工可能有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费，并可能根据具体情况要求公司支付一定的经济补偿。其他特殊情况：除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况，如公司因破产、重组等原因而无法继续履行劳动合同等。在这些情况下，员工可能需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来维护自己的权益。总结与建议：如果公司不让员工继续工作，员工应首先了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在公司正常上班期间被其他公司挖走并上了十多天班后被开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因。以下是不同情况下的分析：公司因法定情形开除：情形说明：如果新公司能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者您存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么新公司解除劳动合同是无需支付赔偿的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳动合同，如果劳动者不符合录用条件或者存在严重违规等情形。建议：如果您认为自己并未违反公司规定或不符合开除条件，可以要求新公司提供相关证据。若无法提供，则新公司的开除行为可能构成违法解除。公司无正当理由开除（违法解除）：情形说明：如果新公司无正当理由开除您，即属于违法解除劳动合同。赔偿标准：由于您工作未满半年，根据《劳动合同法》的规定，新公司应向您支付一个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 一个月工资（您在新公司工作期间的月平均工资）建议：您可以与新公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司支付赔偿金。公司基于法定无过失情形开除：情形说明：如果新公司基于您不能胜任工作等法定无过失性辞退情形解除劳动合同，那么新公司需要提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前通知或支付额外工资及经济补偿。计算公式：经济补偿 = 半个月工资（您在新公司工作期间的月平均工资的一半）建议：您可以要求新公司提供不能胜任工作的具体证据，并确认新公司是否按照法律规定进行了提前通知或支付了额外工资。若未按照规定执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。额外建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与新公司的劳动合同、工资单、开除通知等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与新公司协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到维护。后续行动：您可以先与新公司进行沟通，了解开除的具体原因，并要求新公司提供相关证据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司支付相应的赔偿金或经济补偿。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

不建议在公司即将倒闭时自己先提交离职申请来获取赔偿，这种做法通常无法达到获得赔偿的目的，甚至可能使自己陷入不利境地。以下从不同角度为你详细分析：从经济补偿获取角度主动离职一般无经济补偿根据《劳动合同法》规定，经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。这些特定情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，以及用人单位进行经济性裁员、劳动合同到期不续签等情况。而劳动者主动提交离职申请，属于劳动者单方面解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿的条件。所以，如果自己先提交离职申请，很难从公司获得经济补偿。等待公司解除合同可能获补偿如果公司确实因经营困难等原因要倒闭，最终可能会按照法定程序与劳动者解除劳动合同。在这种情况下，根据劳动者在公司的工作年限，公司需要向劳动者支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，等待公司依法解除合同，更有可能获得相应的经济补偿。从劳动关系和权益保障角度主动离职可能影响后续权益主张自己先提交离职申请后，与公司之间的劳动关系就解除了。如果在离职后才发现公司存在一些违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，此时再主张相关权益可能会面临一些困难。因为一旦劳动关系解除，在举证等方面可能会增加难度，而且公司可能会以劳动者已主动离职为由进行抗辩。等待公司处理可更好维护权益在公司即将倒闭的过程中，劳动者可以密切关注公司的动态，要求公司按照法律规定处理相关事宜。例如，要求公司及时结算工资、支付经济补偿、办理社保转移等手续。如果公司存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。从实际操作和风险角度主动离职可能错过最佳维权时机在公司即将倒闭时，情况往往比较复杂，可能存在一些潜在的风险和问题。如果自己先主动离职，可能会错过了解公司真实情况和收集证据的最佳时机。而等待公司依法处理，劳动者可以有更多的时间和机会来了解公司的财务状况、债务情况等，以便更好地维护自己的权益。可能面临公司无法支付补偿的风险即使公司承诺给予经济补偿，但如果公司已经陷入严重的财务困境，可能无法按时足额支付补偿。而如果劳动者等待公司通过法定程序解除合同，在劳动仲裁或诉讼过程中，可以通过法律手段强制公司履行支付义务，相对来说更有保障。如果你在公司即将倒闭过程中遇到相关法律问题，比如公司拖欠工资、不支付经济补偿等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

关于“自己不干的公司给补偿多少”这个问题，其实涉及的是劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。首先，我们要明确的是，是否能获得补偿以及补偿的多少，主要取决于劳动合同的具体条款、劳动法的相关规定以及解除劳动合同的具体原因。结论前置具体补偿金额需根据劳动合同约定、劳动法规定及解除原因综合判断，无法一概而论。详细分析劳动合同约定：如果劳动合同中有关于解除或终止合同时的经济补偿条款，那么首先应按照合同条款执行。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除原因：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且没有法定理由（如用人单位存在违法行为），那么通常不会获得经济补偿。如果是用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同到期用人单位不续签，且符合劳动法规定的支付经济补偿的情形，那么劳动者就有权获得相应的经济补偿。特殊情况如果劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而解除劳动合同，那么劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。建议在确定是否能获得补偿及补偿多少时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有明确约定，或者对劳动法规定不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见。在与用人单位协商补偿事宜时，建议保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。总之，具体补偿多少需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动法规定以及解除劳动合同的具体原因。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

公司解除劳动关系时，补偿方式需根据解除原因和程序确定，具体分为以下几种情况：公司违法解除劳动合同若公司无合法理由单方解除（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。计算方式：工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿）若公司因以下原因解除合同（如经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金：计算方式：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。示例：工作2年8个月，月工资1.5万元，经济补偿为3个月工资（4.5万元）；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则按3万元/月计算，补偿为9万元。法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条。员工主动辞职或过错被解除（无补偿）若您因个人原因主动辞职，或因严重违纪、被追究刑事责任等过错被公司解除，公司无需支付补偿。例外：若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由主动辞职，仍可要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第37条、第39条、第46条。协商一致解除劳动合同若双方协商一致解除，补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准。若公司提出的协商条件低于法定标准，您有权拒绝并要求按法律规定执行。法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。行动建议：保存解除劳动合同的书面通知、工资记录、考勤记录等证据；核对公司解除理由是否符合法律规定；若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。

结论：有合同的情况下公司不让你继续工作，是否需要赔偿取决于具体情形，主要包括公司是否合法解除合同以及解除合同的原因。以下从不同角度进行分析：一、公司合法解除合同的情况员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司可以依法解除劳动合同，无需赔偿。合同到期或双方协商一致：如果劳动合同到期，公司决定不再续签，或者双方协商一致解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿计算公式：$经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资$（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。例子：员工在公司工作了5年，月工资为8000元，合同到期公司不再续签，则公司需要支付的经济补偿为$5 \times 8000 = 40000$元。二、公司违法解除合同的情况无合法理由解除合同：如果公司没有合法理由，如员工不存在过错、合同未到期且双方未协商一致等情况下解除劳动合同，属于违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$（经济补偿的计算方式同上）。例子：员工在公司工作了3年，月工资为10000元，公司无合法理由解除劳动合同，则公司需要支付的赔偿金为$2 \times (3 \times 10000) = 60000$元。未提前通知解除合同：如果公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工本人（在试用期内提前三日通知），还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。不过，在违法解除的情况下，赔偿金已经涵盖了这一部分的损失。三、特殊情况下的处理工伤员工：如果员工因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。同时，员工还有权享受工伤保险待遇。孕期、产期、哺乳期女员工：对于“三期”女员工，公司同样不得随意解除劳动合同，否则也属于违法解除，需要支付赔偿金。建议：如果您遇到公司不让你继续工作的情况，首先应当要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因和依据。然后，根据解除的原因和依据，判断公司是否属于合法解除，并据此主张自己的权益。如果您对公司的解除行为有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：员工因自身原因导致公司亏损，是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括员工行为性质、公司规章制度、劳动合同约定以及员工过错程度等因素。详细分析：员工行为性质：故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致公司亏损，例如违反操作规程、泄露商业秘密、挪用资金等，员工可能需要承担赔偿责任。这种情况下，员工的行为直接导致了公司的经济损失，且这种损失是可预见的。一般过失：如果员工因一般过失导致公司亏损，如轻微的疏忽或操作不当，通常不需要承担赔偿责任。因为一般过失在职业活动中是难以完全避免的，且通常不会造成严重的经济损失。公司规章制度与劳动合同：规章制度：公司可以在规章制度中明确规定员工因自身原因导致公司亏损时的赔偿责任。如果员工违反了这些规定，且规定本身合法有效，那么员工可能需要按照规章制度承担赔偿责任。劳动合同：劳动合同中也可以约定员工因自身原因导致公司亏损时的赔偿责任。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。过错程度与因果关系：过错程度：员工承担赔偿责任的前提是其存在过错，且过错程度与公司的经济损失之间存在因果关系。如果员工的过错程度较轻，或者其过错与公司的经济损失之间没有直接的因果关系，那么员工可能不需要承担赔偿责任。因果关系：在判断员工是否需要承担赔偿责任时，还需要考虑员工的行为与公司的经济损失之间是否存在直接的因果关系。如果员工的行为只是间接导致了公司的经济损失，或者公司的经济损失是由多种因素共同作用的结果，那么员工可能只需要承担部分赔偿责任，或者不需要承担赔偿责任。法律建议：对于员工：在工作中应尽职尽责，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免因自身原因导致公司亏损。如果确实因自身原因导致了公司亏损，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案，并尽可能减轻自己的赔偿责任。对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工因自身原因导致公司亏损时的赔偿责任。同时，在发生经济损失时，应及时收集证据，与员工进行沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果员工因故意或重大过失导致公司亏损，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工可能需要承担全部或部分赔偿责任。如果员工因一般过失导致公司亏损，或者公司规章制度、劳动合同中没有明确规定赔偿责任，员工可能不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当公司不让你干了，即解除与你的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，你有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和情形需依据法律规定和你的实际情况来确定。赔偿情形与标准经济补偿金：如果公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同，且你不存在过错，公司应当向你支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。额外补偿：如果公司未能提前一个月通知你解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。拖欠工资及福利的清偿：公司必须结清所有你的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为你缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。特殊情况赔偿：对于因工致残或患有职业病的你，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。支付流程确定名单与金额：公司会统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。告知与协商：公司会以书面形式通知你解散情况及经济补偿方案，与你沟通并解答疑问。签订协议：与你达成一致后，会签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。办理离职手续：公司会协助你办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。维权途径如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，你可以通过以下途径维护权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，当公司不让你干了时，你应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工从公司离职能否获得补偿以及获得何种补偿，需根据离职原因和具体情况判断，常见情形如下：公司存在违法行为，员工主动离职若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。公司提出协商解除劳动合同若公司因经营调整、岗位撤销等原因主动提出与员工协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司需支付经济补偿，计算标准同上。若员工主动提出协商解除，则公司无需支付补偿，除非双方另有约定。公司违法解除劳动合同若公司无正当理由单方解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），员工可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。例如，工作3年的员工被违法辞退，可获6个月工资赔偿。劳动合同到期终止若劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高条件续签，员工拒绝续签，则无需支付补偿。员工因个人原因主动离职若员工因“个人发展”“家庭原因”等非公司过错主动离职，通常无法获得经济补偿，但需提前30日（试用期3日）书面通知公司，完成工作交接。操作建议：保留劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；离职前与公司协商并书面确认补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；仲裁需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，流程一般需45-60日。特殊情形：若公司未签书面劳动合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月）；若公司未缴社保，员工可要求补缴或向社保部门投诉；若涉及工伤、竞业限制等特殊情形，需另行主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

结论是：工作一个月后被厂里解雇，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、可能获得赔偿的情况违法解除劳动合同：如果厂里没有合法的理由就解雇您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，那么这种解雇行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一个月，如果符合违法解除的情形，您可能获得相当于一个月工资的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资和当地规定来确定，但此处为简化说明）。未签订书面劳动合同：如果厂里没有与您签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果厂里确实没有与您签订书面劳动合同，且您能提供证据证明劳动关系（如工资条、工作证、同事证言等），那么您有权要求厂里支付双倍工资差额，即您实际工作一个月应得的工资加上另外一个月的工资作为赔偿。二、可能无法获得赔偿或赔偿较少的情况合法解除劳动合同：如果厂里有合法的理由解雇您，比如您严重违反厂规厂纪、不能胜任工作等，并且厂里按照法律规定提前通知了您或支付了经济补偿金，那么这种解雇行为是合法的。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿，或者只能获得法定的经济补偿金（如果您工作不满六个月，则可能获得半个月工资的经济补偿）。证据不足：如果您无法提供足够的证据证明您与厂里存在劳动关系，或者无法证明厂里的解雇行为是违法的，那么您可能难以获得赔偿。因此，在维护自己的权益时，收集并保存相关证据是非常重要的。三、建议与行动收集证据：首先，您需要收集并保存与厂里存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。同时，如果可能的话，尽量获取厂里解雇您的书面通知或相关证据。与厂里协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金或未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此最终的赔偿结果也会因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：不想在公司继续工作并希望获得赔偿，这主要取决于你离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：公司存在违法行为，你因此被迫离职：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法律建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，要求支付应得的工资、福利以及经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。可能后果：如果劳动仲裁或法院认定公司确实存在违法行为，你将有权获得经济补偿，具体数额根据你的工作年限和工资水平来确定。你主动提出离职，但希望获得赔偿：法律背景：一般情况下，劳动者主动提出离职，公司是不需要支付经济补偿的。但是，如果公司存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），即使你主动离职，也可能有权要求赔偿。法律建议：如果你希望主动离职并获得赔偿，你需要仔细审查公司是否存在违法行为，并收集相关证据。然后，你可以尝试与公司协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。特别提醒：主动离职并希望获得赔偿的情况相对复杂，且成功获得赔偿的概率较低。因此，在做出决定前，建议你充分评估风险和收益。公司提出解除劳动合同，你希望获得赔偿：法律背景：如果公司提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司裁员、合同到期不续签等），你将有权获得经济补偿。法律建议：在这种情况下，你应该仔细审查公司提出的解除劳动合同的理由和条件，确保自己符合获得经济补偿的资格。然后，你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。计算公式：经济补偿的计算公式通常为“工作年限×月工资”。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你离职前12个月的平均工资。具体数额可能因地区和公司政策而有所不同。进一步思考：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果你决定通过法律途径解决纠纷，建议你提前收集好相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等。离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司不要您了，即公司解除与您的劳动关系，您是否有补偿以及补偿的具体情况，需根据解除劳动关系的具体原因和情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司合法解除劳动关系的情况协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿为$3 \times 5000 = 15000$元。公司因劳动者过错解除：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依法解除与您的劳动关系，且无需支付经济补偿。二、公司违法解除劳动关系的情况如果公司没有合法理由解除与您的劳动关系，或者解除劳动关系的程序不合法，那么公司的行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$。举例：继续沿用上面的例子，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动关系，那么公司应支付您的赔偿金为$2 \times 3 \times 5000 = 30000$元。三、其他特殊情况经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，且公司不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司也应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。建议：在面对公司解除劳动关系的情况时，您首先应当了解解除的具体原因和程序是否合法。如果您认为公司的解除行为违法或者不公平，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

结论：公司罚款本身不直接导致您离职时有赔偿，但若罚款行为违法且您因此被迫离职，可能可以主张经济补偿；若罚款合法或您主动离职无合法理由，则一般无赔偿。以下分情况详细说明：公司罚款行为违法，您因此被迫离职法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“违反法律、行政法规强制性规定损害劳动者权益”等情形，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。罚款违法性判断：行政处罚权限制：公司非行政机关，无权对员工进行罚款（法律明确授权的除外，如《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未赋予企业罚款权）。工资扣除限制：即使公司通过扣减工资实现“罚款”，也需符合《工资支付暂行规定》第十六条：仅能扣减因劳动者本人原因给公司造成的经济损失，且每月扣减不得超过工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。经济补偿主张：若公司罚款行为违法（如无合法依据、超额扣减工资），您可被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。公司罚款行为合法，您主动离职合法罚款情形：若公司罚款符合以下条件，一般视为合法：罚款依据为公司依法制定的规章制度（如员工手册）；规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；罚款内容合理（如针对严重违纪行为，且金额未超出法律限制）。主动离职无赔偿：若您因个人原因主动离职，且公司无《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，则无权主张经济补偿或赔偿金。公司罚款行为合法，但您以其他理由被迫离职需结合具体理由：若公司罚款合法，但您以其他合法理由（如未缴纳社保、未提供劳动条件等）被迫离职，仍可主张经济补偿。但若离职理由与罚款无关，则需单独评估其他理由的合法性。建议行动步骤核实罚款合法性：检查公司规章制度是否经民主程序制定、公示，罚款是否针对严重违纪行为且金额合理。收集证据：保留罚款通知、工资条、规章制度等证据，证明公司行为是否违法。协商或投诉：与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主张权益：若符合被迫离职条件，可在离职时明确告知公司理由，并保留书面证据，后续通过法律途径主张经济补偿。温馨提示：劳动法律问题需结合具体证据和细节判断，若您需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

若员工在工作期间被无故辞退，通常是有赔偿的。具体分析如下：一、用人单位违法解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。二、因劳动者自身原因导致被辞退的情况如果劳动者因自身原因导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，则可能无法获得赔偿。在这种情况下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。三、特殊情况下的辞退与赔偿试用期辞退：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但通常需要支付一定的经济补偿，具体数额可能根据双方约定或地方规定而定。不过，若劳动者在试用期内因严重违反规章制度等原因被辞退，则可能无法获得补偿。医疗期辞退：如果劳动者处于医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需要支付赔偿金。但若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿。四、建议与行动核实辞退原因：首先，您需要核实自己被辞退的具体原因，以判断用人单位是否构成违法解除劳动合同。收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。咨询与维权：如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，可以向我咨询具体的维权策略，包括如何计算赔偿金、如何收集证据、如何提起劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

公司无正当理由解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿金，具体补偿标准需根据解除情形确定。以下分情况详细说明：公司违法解除劳动合同若公司无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付代通知金、解除理由不符合《劳动合同法》第39-41条等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。公司合法解除劳动合同但需支付补偿若公司因客观情况（如经营困难、技术革新等）依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准同上。但需注意：程序合法性：公司需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并征求工会意见。例外情形：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工等）、被追究刑事责任等，公司可无补偿解除合同。员工主动离职或协商一致解除员工主动离职：通常无补偿，但若因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫离职，可主张经济补偿金。协商一致解除：补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（即经济补偿金）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；确认解除性质：区分公司是违法解除还是合法解除；协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。

结论前置：当公司停止经营或解散时，员工通常有权获得相应的经济补偿和其他赔偿，具体取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及公司解散的具体原因等。一、经济补偿的法律依据与支付条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位在被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司因为经营不善、市场变化等原因决定解散，员工有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准基本计算原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况的计算：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，取较低者）其中，工作年限不足一年的部分，按上述原则折算。示例：假设员工在公司工作了4年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。如果员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按18000元计算，且支付年限最高不超过12年。若员工工作了15年，则经济补偿金为12 × 18000 = 216000元。三、其他相关待遇未休年假补偿：公司解散前未安排员工休完的年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。拖欠工资及福利的清偿：公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。特殊情况赔偿：对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。四、支付流程与离职手续用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿应在办结工作交接时支付。公司还需协助员工办理其他离职手续，如退还工作证、办公用品等。五、提前通知与额外补偿公司在决定解散前应提前以书面形式通知全体员工，并终止所有雇佣关系。如未能预先通知，可能需额外向员工发放一个月的工资作为补偿（即代通知金）。六、员工维权途径若公司未按法律规定支付经济补偿或其他待遇，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与公司管理层沟通，明确提出自己的经济补偿要求，争取友好解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总结与建议：当公司停止经营或解散时，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取适当的措施维护自身权益。如果公司未依法支付补偿金或其他待遇，员工应积极通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给公司造成损失惨重，员工是否需要赔偿，这取决于多种因素，包括员工的行为性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：一、员工行为性质与责任故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担赔偿责任。故意行为指的是员工明知自己的行为会导致公司损失，仍然希望或放任这种结果发生；重大过失则指的是员工在行为时未能尽到应有的注意义务，导致公司遭受重大损失。例子：员工私自将公司机密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下员工应当承担赔偿责任。一般过失：如果员工因一般过失给公司造成损失，通常不需要承担赔偿责任。一般过失指的是员工在行为时虽然未能完全尽到注意义务，但并未达到重大过失的程度。例子：员工在处理公司文件时不小心将其丢失，但并未造成特别严重的后果，这种情况下员工通常不需要承担赔偿责任。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工在造成公司损失时应承担的责任和赔偿方式，那么员工应当遵守这些规定。例子：公司规章制度中规定，员工因疏忽大意导致公司财产损失，需按照损失金额的一定比例进行赔偿。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在造成公司损失时应承担的责任和赔偿方式，那么员工应当按照合同约定进行赔偿。例子：劳动合同中约定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需承担全部赔偿责任。三、相关法律法规《中华人民共和国民法典》：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这同样适用于员工给公司造成损失的情况。《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，虽然并未直接规定员工给公司造成损失时的赔偿责任，但为劳动合同中的相关约定提供了法律依据。四、实际操作建议审查公司规章制度和劳动合同：公司应首先审查自身的规章制度和劳动合同，明确员工在造成公司损失时应承担的责任和赔偿方式。收集证据：在要求员工赔偿前，公司应收集充分的证据证明员工的行为与损失之间的因果关系以及损失的具体金额。协商与调解：在可能的情况下，公司可以与员工进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商或调解无果，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。进一步思考：在实际操作中，公司应注重预防员工给公司造成损失的风险，通过完善规章制度、加强员工培训、建立监督机制等方式降低损失发生的可能性。同时，员工也应增强法律意识，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免因个人行为给公司造成损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在公司离职后，提成是否发放取决于提成发放的条件是否成就以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：提成发放条件已成就：如果提成是基于您已完成的工作业绩或销售目标，且这些业绩或目标在您离职前已经达成，那么根据一般的劳动法原则和公平原则，公司应当向您支付相应的提成。这是因为提成作为您劳动成果的一部分，应当得到相应的报酬。法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体合同条款而异，但通常劳动法会保护劳动者的合法权益，包括因劳动而获得的报酬。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成的发放条件和方式，且这些条件在您离职前已经满足，那么公司应当按照约定支付提成。提成发放条件未成就或存在争议：如果提成是基于您离职后才能确定的工作业绩或销售目标，或者公司规章制度或劳动合同中对提成的发放有特定的限制条件（如在职期间发放、离职后不再发放等），那么您可能无法获得提成。特殊情况：有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定，员工离职后不再享受未发放的提成。这种规定如果合法且您在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么公司可能无需支付离职后的提成。但请注意，这种规定如果违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付等），则可能是无效的。公司规章制度或劳动合同中的约定：您应当仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于提成发放的条款。如果这些条款明确规定了提成的发放条件、方式和时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照这些条款来主张自己的权益。建议行动：如果公司拒绝支付您认为应当获得的提成，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。额外提醒：在离职前，建议您与公司就提成发放等事宜进行明确沟通，并尽可能保留相关证据（如销售合同、业绩报告、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。如果您对提成发放有任何疑问或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

当公司干不下去，即面临解散或破产时，员工是有权获得经济补偿的。以下是详细的解答：结论前置：公司经营不下去而解除与员工的劳动合同时，必须依法对员工进行经济补偿，除非存在员工法定过错或双方协商一致且不违反法律法规的情形。赔偿情形与法律依据公司解散或破产：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。员工无过错：只要是员工没有存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司就应当支付经济补偿。赔偿标准基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿流程与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能就经济补偿达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁的裁决不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况如果公司存在恶意拖欠赔偿的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维权。在公司破产的情况下，员工的经济补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。如果破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。综上所述，当公司干不下去时，员工是有权获得经济补偿的。具体的赔偿标准、流程及特殊情况的处理方式如上所述。如果员工在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

结论：自己不想到公司干了，是可以与公司协商赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。分析说明：协商赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，可以就经济补偿等事项进行协商。这意味着，如果你主动提出离职，但希望与公司就某些补偿事宜达成一致，法律是允许并鼓励双方通过协商来解决的。协商赔偿的可能性与条件：公司同意协商：首先，公司必须愿意与你进行协商。如果公司不同意协商，或者认为你的离职不符合支付经济补偿的条件，那么协商赔偿的可能性就会降低。离职原因与补偿：通常情况下，如果劳动者因个人原因主动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能不会主动支付经济补偿。但是，如果你能提出合理的离职理由，并且公司认为支付一定的补偿有助于维护良好的劳动关系或避免潜在的法律风险，那么双方就有可能达成赔偿协议。协商内容：协商的内容可以包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。双方可以根据实际情况和法律规定，就这些内容进行充分的沟通和协商。协商赔偿的注意事项：保留证据：在协商过程中，建议保留好相关的证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等。这些证据可以在后续发生纠纷时，作为证明你与公司之间存在协商赔偿事实的依据。签订书面协议：如果双方就赔偿事宜达成一致，建议签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续发生纠纷时无法明确双方的权利和义务。了解法律规定：在协商赔偿前，建议你先了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的支付条件和标准。这样可以帮助你更好地评估自己的权益和可能的赔偿金额，从而在协商过程中占据更有利的位置。行动建议：如果你希望与公司协商赔偿，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的离职意愿和协商赔偿的想法。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。同时，注意保留好相关的证据和记录。如果公司同意协商赔偿，建议尽快签订书面的赔偿协议，并明确双方的权利和义务。如果在协商过程中遇到困难或无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。后续法律风险提示：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，且你坚持离职，那么你可能需要按照公司的规章制度和劳动合同约定来办理离职手续。在此过程中，注意遵守相关规定，避免给自己带来不必要的法律风险。如果公司拒绝支付你认为应得的经济补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但是，这需要你提供充分的证据来证明自己的主张，并遵守相关的法律程序和规定。