公司无正当理由解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿金，具体补偿标准需根据解除情形确定。以下分情况详细说明：
- 公司违法解除劳动合同
若公司无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付代通知金、解除理由不符合《劳动合同法》第39-41条等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。
- 公司合法解除劳动合同但需支付补偿
若公司因客观情况（如经营困难、技术革新等）依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准同上。但需注意：
- 程序合法性：公司需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并征求工会意见。
- 例外情形：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工等）、被追究刑事责任等，公司可无补偿解除合同。
- 员工主动离职或协商一致解除
- 员工主动离职：通常无补偿，但若因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫离职，可主张经济补偿金。
- 协商一致解除：补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准（即经济补偿金）。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；
- 确认解除性质：区分公司是违法解除还是合法解除；
- 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。