店铺不开了，退休人员一般没有补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是通常构成劳务关系。劳动关系与劳务关系在法律上有显著区别，主要体现在权益保障、合同解除、经济补偿等方面。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 在劳动关系中，如果用人单位因经营不善等原因解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。然而，这一规定并不适用于劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有约定经济补偿，那么用人单位在解除劳务合同时一般无需支付经济补偿。

3. 退休人员劳务合同的特殊性：

   • 退休人员与用人单位签订的劳务合同，往往更加注重双方的意思自治。合同中可能会明确约定工作期限、工作内容、报酬支付等条款，但一般不会涉及经济补偿。因此，在店铺不开了的情况下，如果劳务合同中没有约定经济补偿，退休人员通常无法获得补偿。

4. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 尽管一般情况下退休人员无法获得经济补偿，但如果劳务合同中明确约定了在经济补偿方面的条款，或者用人单位自愿给予退休人员一定的补偿，那么退休人员仍然有可能获得补偿。此外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），退休人员也有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于退休人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、工作期限、报酬支付等方面的约定。
• 如果店铺不开了，退休人员应首先查看劳务合同中的相关条款，了解自己是否有权获得经济补偿。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，退休人员可以与用人单位协商解决。如果协商无果，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

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