店面关闭将员工安置到其他店继续上班，若无劳动合同解除且无明确约定补偿，则通常无需支付经济补偿金。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同继续履行

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若店面关闭，但员工被安置到其他店继续上班，且劳动合同主体、工作内容、工资待遇等没有实质性变更，视为劳动合同在继续履行。
• 实例：假设某连锁餐饮店的一家分店关闭，但该餐饮连锁店的其他分店仍然运营，且员工被安排到其他分店继续工作，工资待遇等不变，这种情况下，员工的劳动合同并未解除，因此无需支付经济补偿金。

二. 经济补偿金的支付条件

• 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形下，用人单位才需要向劳动者支付的。若员工被安置到其他店继续上班，并不符合经济补偿金的支付条件。
• 实例：若上述餐饮店分店关闭，但员工不愿意接受被安置到其他分店，选择与用人单位解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件，那么用人单位就需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

综上所述，店面关闭将员工安置到其他店继续上班，若无劳动合同解除且无明确约定补偿，用人单位通常无需支付经济补偿金。但需要注意的是，若劳动合同中有明确约定此类情况下的补偿条款，或者用人单位与员工就补偿事宜达成了协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。