结论前置：门店关店且其他门店没有适合您的岗位时，您通常有权获得一定的经济补偿，但具体补偿情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当门店关店，且其他门店没有适合您的岗位时，这实际上构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。
   • 在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位等。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定（即双方协商一致解除劳动合同）、第四十条规定（即客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付额外的代通知金（即一个月工资）。
   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 在面对门店关店且其他门店没有适合岗位的情况时，建议您首先与用人单位进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：每个具体案件的情况都有所不同，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、以及当地的具体政策等，都可能影响到最终的补偿结果。因此，在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。