结论：公司没有倒闭而辞退50多岁的老员工，员工是否有赔偿需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而辞退员工，公司需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，即属于违法辞退，那么公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

法律建议：

• 对于50多岁的老员工而言，如果遭遇公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和情形，判断公司是否属于合法辞退。
• 如果认为公司的辞退行为违法或存在争议，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁程序和策略。

可能法律后果：

• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，那么公司可能需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒绝履行仲裁或诉讼结果，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司履行义务。