结论：五十岁进公司现六十岁了公司倒闭且公司没给投保的情况下，是否有偿金主要取决于您是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，您有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。
一、一般情况下的赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特定情况下的赔偿分析
达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：
- 若您已满60岁（达到法定退休年龄）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需支付经济补偿金。但考虑到您提到公司未给您投保，若因此导致您无法享受养老保险待遇，则此情况不适用。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若您虽满60岁但因用人单位原因（如未依法缴纳社会保险费）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，您仍有权按照法律规定获得经济补偿金。
关于公司未投保的赔偿：
- 公司未依法为您缴纳社会保险费，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了您的合法权益。除了经济补偿金外，您还有权要求公司补缴拖欠的社会保险费用，以确保您的社保权益不受影响。
三、赔偿项目与计算示例
- 经济补偿金：假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。
- 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
- 社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠您的社会保险费用，具体金额需根据当地社保政策和您的工资水平来确定。
四、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿或补缴社会保险费用，您可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和补缴社会保险费用。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。