结论：五十岁进公司，六十岁时公司倒闭且未给投保的情况下，是否有赔偿主要取决于您是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，您有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。
一、一般情况下的赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特定情况下的赔偿分析
达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：
- 如果您在六十岁时已经达到法定退休年龄（特别是女性工人可能已满50岁退休年龄但此处以实际享受养老保险待遇为准）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需向您支付经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果您虽已达到法定退休年龄，但由于公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受基本养老保险待遇，此时您的劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。此外，公司还应补缴拖欠您的社会保险费用，以确保您的社保权益不受影响。
关于未投保的特别说明：
- 公司未为您投保社会保险，这本身就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因此，即使您已达到退休年龄，但因公司未投保而无法享受养老保险待遇，您仍有权要求公司支付经济补偿金。
三、赔偿项目与计算方式
- 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资标准计算。例如，如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。
- 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
- 社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠您的社会保险费用，具体金额需根据您的工资水平和缴费年限等因素确定。
四、维权途径
如果公司未依法向您支付相应的赔偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资水平。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。