核心结论：在无社保、无劳动合同的情况下，要让公司承认您在公司工作了8年，您需要收集并整理能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司定期向您支付工资。
   • 工作证、工作服：这些能证明您是公司的员工。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
   • 工作邮件、聊天记录：这些能证明您与公司之间的日常工作交流。
   • 其他相关证据：如公司颁发的荣誉证书、参与的项目资料等，也能从侧面证明您的工作经历。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司承认您的工作年限，并补缴社保、签订劳动合同或给予相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，以证明您与公司之间存在事实劳动关系，并要求公司承认您的工作年限。
   • 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和公司的反驳意见进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司就需要承认您的工作年限，并可能面临相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益维护。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

核心前提：您需要明确的是，虽然您没有与公司签订劳动合同，但只要您能提供足够的证据证明您与公司之间存在事实劳动关系，您就有权要求公司承认您的工作年限，并享受相应的劳动权益。