结论：开完班前会之后上班路途中突发急病死亡，一般不属于工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。在您描述的情形中，虽然员工是在上班路途中突发急病，但这一行为本身并不直接构成工作原因导致的伤害。上班路途虽然与工作相关，但突发急病通常被视为个人健康问题，而非工作直接导致的伤害，因此一般情形下，这种情形不被认定为工伤。
二、特定情形下可能视同工伤
然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些特定情形可以视同工伤。其中，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以视同工伤。但这一规定有几个关键要素：
工作时间：虽然员工是在上班路途中，但班前会通常被视为工作的一部分，如果突发急病发生在班前会结束后、正式上班前的合理时间内，且该时间与工作紧密相关，有可能被认定为“工作时间”的延伸。不过，这一认定存在争议，需要具体案件具体分析。
工作岗位：上班路途本身通常不被视为“工作岗位”，但如果是因工作需要（如前往特定地点开会、执行任务等）而发生的路途，且突发急病与该工作需要直接相关，有可能被认定为“工作岗位”的延伸。同样，这一认定也需要具体案件具体分析。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的关键条件。如果员工在上班路途中突发急病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这一情形有可能被视同工伤。
三、实际操作建议
及时报案：如果发生此类情形，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证据材料。
收集证据：包括员工的医疗记录、死亡证明、班前会记录、上班路途的监控录像等，以证明员工是在上班路途中突发急病，并符合视同工伤的条件。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：开完班前会之后上班路途中突发急病死亡，一般不属于工伤，但特定情形下可能视同工伤。具体是否构成工伤，需要根据案件的具体情况、相关证据材料以及当地社会保险行政部门的认定来确定。如果您或您的家人遇到此类情形，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。