结论前置：开完班前会后上班路途中突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。开完班前会后上班路途中，虽然可以视为与工作相关的准备阶段，但突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，因此一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班路途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
- 职工在班前会后，若因工作需要（如领取工具、设备等）在单位附近进行短暂停留，并在此过程中突发疾病死亡，且该疾病与工作存在紧密联系，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在上班路途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这里强调的是“交通事故”，且职工需承担非主要责任。
合理时间与路线：
- 事故需发生在合理的上班时间内，包括正常上班时间以及因工作需要提前到达单位的时间。
- 职工上班所走路线应是合理的上班路线，如从住所到单位的常规路线。因特殊情况（如修路、交通管制等）选择的替代路线，若能证明其合理性，也可能被认定为合理路线。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果职工在上班路途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
申请工伤认定：
- 如果疾病导致了职工的死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，职工家属或相关利害关系人应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。
咨询专业律师：
- 在申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种复杂情况。因此，建议职工家属或相关利害关系人咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
综上所述，开完班前会后上班路途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。