结论：参加单位班前例会时突发疾病死亡，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下可能不构成工伤，但在特定条件下可能视同工伤。

分析如下：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。参加单位班前例会，虽然属于工作的一部分，但突发疾病死亡本身并不直接等同于因工作原因受到的伤害。
   • 在没有其他特殊因素（如工作过度劳累、工作环境恶劣等直接导致疾病突发）的情况下，单纯因参加班前例会而突发疾病死亡，通常不被视为工伤。

2. 特定条件下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键要素：
     • 工作时间：班前例会通常被视为工作时间的一部分，因此满足这一条件。
     • 工作岗位：参加班前例会时，职工处于其工作岗位上，也满足这一条件。
     • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是视同工伤的核心条件。如果职工在班前例会上突发疾病并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么可以视同工伤。

法律建议：

• 如果职工家属认为符合视同工伤的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗记录、死亡证明等）。
• 用人单位在收到申请后，应按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工家属或用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，职工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，职工家属则无法享受上述待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿。

举例说明：

• 假设某职工在参加班前例会时突发心脏病并立即死亡，且没有证据表明该疾病与工作有直接关系。在这种情况下，如果满足视同工伤的条件（即工作时间、工作岗位、突发疾病死亡），那么该职工的死亡可以被视同为工伤。
• 反之，如果该职工在班前例会后回家途中突发疾病死亡，或者虽然突发疾病但经过抢救后超过48小时才死亡，那么通常不被视为工伤。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。