结论前置：签订劳动合同未足月，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工，但必须确保辞退行为的合法性和合理性，否则将承担法律责任。以下从合法辞退情形、违法辞退后果及辞退程序与注意事项三个角度进行详细分析：
一、合法辞退情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果用人单位与员工约定了试用期，并且在试用期内发现员工不符合录用条件（如学历、技能要求等），用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确的录用条件及员工不符合该条件的证据，同时确保试用期的约定符合法律规定，不能随意约定或延长。
- 举例：若公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，并在劳动合同中约定了试用期。试用期内，公司发现员工并不具备该技能，且无法通过培训获得，此时公司可以依据此条款辞退员工。
严重违反规章制度：
- 若员工在入职未满一个月内严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（如严重旷工、泄露公司商业机密等），用人单位有权依据规章制度辞退员工，同样无需支付经济补偿。但用人单位应确保规章制度的合法性、合理性，并且已经过民主程序制定、向员工公示，员工也已知晓该规章制度。
- 举例：公司规章制度中明确规定了禁止泄露商业机密，并明确了相应的处罚措施。若员工在入职未满一个月内泄露了公司商业机密，公司可以依据此条款辞退员工。
其他法定情形：
- 根据《劳动合同法》规定，还存在其他可以解除劳动合同的情形，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位同样可以辞退员工。
二、违法辞退后果
- 如果不存在上述合法辞退的情形，用人单位随意辞退未满一个月的员工，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=半个月工资×2=一个月工资（此处经济补偿标准按不满六个月计算为半个月工资）。
三、辞退程序与注意事项
- 用人单位在辞退员工时，应遵循一定的程序和规定，如提前通知员工或者支付代通知金，向员工出具解除劳动合同的证明书等。
- 用人单位需保护员工的合法权益，避免因不当辞退而引发劳动争议或法律纠纷。在辞退员工前，用人单位应确保辞退行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据，以备不时之需。
总结与建议：签订劳动合同未足月时，用人单位虽然可以在某些情况下辞退员工，但必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保辞退行为的合法性和合理性。作为用人单位，在辞退员工前务必进行充分的法律评估和风险防范；作为员工，在遭遇不当辞退时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。