核心结论：离职十几年后获取原劳动合同确实存在一定难度，但可通过以下途径尝试获取或证明劳动关系，具体如下：

1. 联系原用人单位
   首先建议直接联系原工作单位的人事部门或档案管理人员，说明情况并请求协助查找劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并保存相关文本至少两年备查。虽然离职已超过两年，但部分单位可能因档案管理规范或电子化存储保留了更久远的合同。若单位配合，可直接获取合同复印件或加盖公章的证明文件。

2. 查询个人档案
   劳动合同通常会被归入个人人事档案。若您的档案已转至户籍地人才市场、就业服务中心或新工作单位，可携带身份证前往档案存放机构申请查阅。根据《企业职工档案管理工作规定》，档案中应包含劳动合同、录用材料等，机构有义务提供复印或摘录服务（需注意：部分地区可能要求单位或公证处出具介绍信）。

3. 收集间接证据证明劳动关系
   若直接获取合同困难，可通过以下材料间接证明劳动关系存在：

   • 工资发放记录：银行流水（需显示单位名称或代发工资备注）、现金签收单等；
     
   • 社保缴纳记录：通过当地社保局官网或线下窗口打印的缴费明细，可显示参保单位及时间段；
     
   • 工作证明材料：工牌、工服、考勤记录、工作照片、同事证言、单位内部通知等；
     
   • 离职证明：若曾开具过离职证明，可作为劳动关系终止的证据；
     
   • 税务申报记录：个人所得税APP中的纳税记录，可显示扣缴义务人（即原单位）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼（如需）
   若因确认劳动关系、追讨权益等需要法律程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。若单位无法提供合同，而您能提供上述间接证据，仲裁委或法院可能采信劳动关系存在。注意：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但劳动关系确认之诉不受此限制。

温馨提示：

• 离职十几年后，部分证据可能因时间久远难以收集，建议优先通过协商或档案查询解决；
  
• 若涉及社保补缴、工伤认定等具体权益，需结合当地政策进一步分析可行性；
  
• 如有其他细节需要补充（如离职原因、单位现状等），可随时告知，我会进一步为您分析。