核心前提：用户已离职多年，原单位劳动合同现由外包公司保管，用户希望获取该合同。
结论前置：
- 与原单位沟通：首先尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并请求协助获取劳动合同。原单位作为合同的原始签订方，通常有权或能够协调外包公司提供合同副本。
- 联系外包公司：若原单位无法直接提供或协调，可尝试直接联系外包公司。需准备相关证明材料（如身份证明、与原单位的劳动关系证明等），以证明您有权获取该合同。外包公司可能根据内部流程要求您填写申请表或提供其他文件。
- 法律途径：若上述两种方式均无法获取合同，且该合同对您具有重要法律意义（如涉及劳动争议、社保权益等），可考虑通过法律途径解决。具体包括：
- 发送律师函：委托律师向原单位或外包公司发送正式律师函，要求提供合同副本。律师函具有法律威慑力，可能促使对方配合。
- 提起民事诉讼：若对方仍拒绝提供，可向法院提起民事诉讼，请求法院责令对方提供合同或确认合同内容。此方式成本较高，但作为最后手段，可有效维护您的合法权益。
详细分析：
- 与原单位沟通：这是最直接且成本最低的方式。原单位可能因内部管理或合作原因，将劳动合同交由外包公司保管，但原单位仍对合同负有管理责任。通过友好沟通，原单位可能协助您获取合同或提供其他解决方案。
- 联系外包公司：若原单位无法直接提供合同，您需证明自己与合同的关联性。这通常需要提供与原单位的劳动关系证明（如离职证明、工资单等）。外包公司可能根据内部规定，要求您填写申请表或提供其他文件，以验证您的身份和请求的合理性。
- 法律途径：若前两种方式均无效，且合同对您具有重要法律意义，可考虑通过法律途径解决。发送律师函是一种较为温和的法律手段，可能促使对方配合。若对方仍拒绝，提起民事诉讼是最后的法律救济方式。但需注意，诉讼过程可能较长，且涉及一定的法律成本和风险。
建议：
- 在采取任何行动前，建议先收集并整理好与原单位的劳动关系证明材料，以备不时之需。
- 若选择法律途径，建议事先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险，制定合理的诉讼策略。
如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。