结论前置：单位在合同未到期时通知您转外包，您能否获得2N赔偿需分情况讨论，具体如下：
- 若单位单方面解除劳动合同并强制转外包，且无法证明解除行为合法，您有权主张2N赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。
关键点：
- 单位需存在“违法解除”行为（如未提前30日通知、未支付经济补偿、无合法理由等）；
- 您需保留单位解除合同的书面通知、沟通记录等证据；
- 若单位以“转外包”为由变相裁员，您可主张单位构成违法解除，要求2N赔偿。
- 若单位未解除劳动合同，仅调整您至外包岗位，您有权拒绝并主张原合同权益
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、工作地点等）。若单位未与您协商一致，单方面调整岗位至外包公司，属于违法行为。
关键点：
- 您可书面拒绝岗位调整，要求继续履行原合同；
- 若单位因此解除合同，您可主张违法解除赔偿2N；
- 若单位未解除合同但降低待遇（如薪资、福利），您可主张单位补足差额或以“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求N经济补偿。
- 若您同意转外包，需注意风险并协商补偿
若您自愿接受转外包，需与原单位、外包公司签订三方协议，明确权利义务（如工龄是否连续计算、薪资福利是否变化等）。若原单位未支付经济补偿，您可主张N补偿（每工作满1年支付1个月工资）。
关键点：
- 自愿转外包不等于放弃原合同权益，需明确协商补偿方案；
- 若外包后待遇降低，您可主张原单位或外包公司承担责任。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、解除通知、沟通记录等）；
- 书面回复单位，明确拒绝违法调整或解除；
- 若单位坚持违法操作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张2N赔偿或继续履行合同。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。