结论：您离职一年多后，仍然有权向原公司要求提供您在职期间签订的劳动合同副本。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份，这是用人单位的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。
具体分析：
用人单位的义务：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付劳动者一份，以确保劳动者能够了解自己的权利和义务。
- 若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位提供其在职期间签订的劳动合同副本，无论其是否仍在职或已离职。
- 劳动者在离职后，仍然可以就劳动合同相关事宜向用人单位提出要求，包括要求提供劳动合同副本。
时间限制与实际操作：
- 法律并未规定劳动者要求提供劳动合同副本的具体时间限制。因此，即使您已离职一年多，仍然有权要求原公司提供劳动合同副本。
- 在实际操作中，您可以通过与原公司协商、沟通的方式，要求其提供劳动合同副本。若原公司拒绝提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
与原公司协商：
- 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并要求其提供劳动合同副本。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免不必要的争执和冲突。
寻求法律援助：
- 若原公司拒绝提供劳动合同副本，或者您在与原公司协商过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑法律途径：
- 若必要，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律途径前，请确保您已收集了足够的证据来支持您的主张，如工作证明、工资单等。
可能后果：
- 若原公司最终提供了劳动合同副本，则问题得到解决，您无需进一步采取行动。
- 若原公司拒绝提供且您选择通过法律途径解决，则可能面临一定的时间成本和法律费用。但请放心，我会根据您的具体情况，为您提供最合理的法律建议和帮助，以降低您的风险和成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。