离职后，你完全有权拿回自己的那份劳动合同，公司不给的理由是不成立的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、劳动合同的法律效力
首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它一旦签订，就具有法律效力，对双方都有约束力。劳动合同的效力并不因为劳动者的离职而自动失效。也就是说，即使你离职了，那份劳动合同依然是你与用人单位之间曾经存在劳动关系的法律证明。
二、劳动者对劳动合同的持有权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的义务。你作为劳动者，有权持有自己的那份劳动合同。公司以“离职了劳动合同已经失效了没必要拿”为由拒绝给你，是没有法律依据的。
三、劳动合同的用途
劳动合同不仅是你与用人单位之间劳动关系的证明，还可能在你后续的求职、社保转移、工伤认定等过程中发挥重要作用。比如，如果你在离职后想要证明自己曾经在某家公司工作过，或者想要转移社保关系，劳动合同就是非常重要的证明材料。因此，拿回自己的劳动合同，对你来说是有实际意义的。
四、如何拿回劳动合同
如果公司拒绝给你劳动合同，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，说明你拿回劳动合同的合理性和必要性，看公司是否愿意给你。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位给你劳动合同。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可以要求用人单位给你劳动合同。
建议：在处理这个问题时，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果公司仍然拒绝给你劳动合同，不要采取过激行为，而是应该及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。