核心结论：离职十五年且找不到劳动合同的情况下，您仍可通过其他证据证明劳动关系，并视具体需求（如确认工龄、追讨权益等）采取相应法律措施。以下是具体分析：

1. 劳动合同缺失不影响劳动关系认定

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
即使劳动合同丢失，您仍可通过其他证据证明劳动关系，例如：

• 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录（需显示用人单位名称或负责人账户）；
  
• 社保缴纳记录：社保局打印的缴费明细，可证明用人单位为您缴纳社保；
  
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
  
• 离职证明：若曾开具过离职证明，可作为直接证据；
  
• 其他书面材料：如入职通知书、调岗通知、奖惩记录等。
  

2. 根据需求选择法律路径

（1）确认工龄或补缴社保

若需证明工龄（如办理退休、计算养老金），可向社保部门或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保或出具劳动关系证明。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
关键点：社保缴纳记录是核心证据，即使无劳动合同，社保记录也可直接证明劳动关系存续期间。

（2）追讨未结清的工资、加班费等

若离职时存在未结清的劳动报酬（如工资、加班费、年终奖等），可申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
关键点：需提供证据证明欠薪事实（如工资条、考勤记录、加班审批单等），即使无劳动合同，只要能证明劳动关系及欠薪金额，仍可主张权益。

（3）主张经济补偿或赔偿金

若离职原因涉及用人单位违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
关键点：需证明离职原因（如解除通知书、聊天记录、录音等），若用人单位无法提供合法解除的证据，可能被认定为违法解除。

3. 诉讼时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但以下情况可例外：

• 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：时效从离职之日起计算一年；
  
• 社保补缴：不受一年时效限制，可随时主张；
  
• 确认劳动关系：无时效限制，可随时申请仲裁。
  

您的案例：离职十五年，若涉及工资、加班费等主张，可能已过时效；但若涉及社保补缴或确认劳动关系，仍可依法维权。

4. 操作建议

1. 收集证据：优先整理工资流水、社保记录、工作证明等材料；
   
2. 咨询劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位配合提供材料；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据清单；
   
4. 委托律师协助：若证据不足或案件复杂，可委托律师调查取证、参与仲裁或诉讼。
   

总结：劳动合同丢失不等于无法维权，关键是通过其他证据证明劳动关系及具体诉求。建议您根据实际需求，优先收集证据并咨询劳动部门或直接向我提问，我会结合您的具体情况提供进一步指导。