核心结论：没有15年前的劳动合同，并不意味着无法维护自身权益或无法证明劳动关系，可以通过其他证据来佐证劳动关系及权益内容。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

从劳动争议解决角度

1. 寻找替代证据
   • 工资支付记录：如银行工资流水明细，上面会显示用人单位定期向你支付工资的记录，这是证明劳动关系存在以及工资标准的重要证据。如果当时是通过现金发放工资，可以寻找同事的证言，证明用人单位一直以现金形式发放工资，且你能说明大致的工资数额和发放周期等情况。
   • 工作证、工作服：这些物品上如果有用人单位的标识，能够直观地证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以证明你在特定时间段内为用人单位提供了劳动。如果是电子考勤，可以尝试从用人单位的考勤系统中导出相关记录；如果是纸质考勤，可以寻找保存的原件或者同事的证言来证实其真实性。
   • 社会保险缴纳记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录是证明劳动关系的有力证据。你可以到当地的社会保险经办机构查询并打印自己的社保缴纳记录，上面会明确显示用人单位的名称、缴费基数、缴费时间等信息。
2. 与用人单位协商
   • 你可以主动与用人单位沟通，说明目前没有劳动合同的情况，并请求用人单位出具一份书面证明，证明你在该单位的工作年限、工作岗位、工资待遇等信息。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 如果用人单位拒绝出具证明，你可以向用人单位说明相关法律法规的规定，强调用人单位有义务配合劳动者维护自身权益，争取通过友好协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集到的替代证据，以证明劳动关系的存在以及你的相关权益。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据证据的充分性和合法性进行判决。

从日常风险防范角度

1. 今后注意保存合同
   • 在今后的工作中，要养成及时保存劳动合同的习惯。在签订劳动合同后，可以要求用人单位提供一份合同原件由自己保管，同时也可以自行复印一份留存。
   • 如果劳动合同发生变更，如工作岗位调整、工资待遇变化等，要及时与用人单位签订书面的变更协议，并妥善保存。
2. 定期整理工作证据
   • 除了劳动合同外，要定期整理与工作相关的其他证据，如工资条、工作成果、培训记录等。这些证据可以在发生劳动争议时为你提供有力的支持。
   • 可以建立一个专门的文件夹或者电子文档，将所有的工作证据按照时间顺序或者类别进行分类整理，方便查找和使用。