要拿到历史劳动合同，通常可以通过以下几种途径，具体取决于你的身份和合同保存情况：

1. 直接向原用人单位申请获取

   • 适用情况：你曾是该单位的员工，且合同未被销毁或遗失。
     
   • 操作建议：
     
     • 书面或邮件联系原单位人力资源部门，说明需要历史劳动合同的用途（如办理社保、劳动仲裁等），并附上身份证明（如身份证复印件、原工作证等）。
       
     • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并保存劳动合同文本至少二年备查。若合同仍在保存期内，单位应配合提供。
       
     • 若单位拒绝，可明确告知其法律义务，并保留沟通记录作为后续维权证据。

2. 通过劳动监察部门或仲裁机构调取

   • 适用情况：单位拒不提供合同，或合同已超过单位保存期限（如离职超过二年）。
     
   • 操作建议：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉，说明单位未依法保存或提供劳动合同，要求其介入调查并责令单位出具。
       
     • 若涉及劳动争议（如欠薪、违法解除等），可在申请劳动仲裁时，要求仲裁委向单位调取合同作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，单位掌握证据（如合同）拒不提供的，需承担不利后果。

3. 从个人存档或备份中查找

   • 适用情况：你曾自行保存过合同副本（如电子版、纸质复印件）。
     
   • 操作建议：
     
     • 检查个人邮箱、云存储或家中文件，确认是否留存过合同扫描件或照片。
       
     • 若找到电子版，建议通过公证或律师见证固定证据效力；若为纸质版，需确保签名、公章清晰可辨。

4. 通过社保、公积金记录间接证明劳动关系

   • 适用情况：合同完全遗失且无法通过上述途径获取。
     
   • 操作建议：
     
     • 向社保局申请打印《参保缴费证明》，或向公积金管理中心申请打印《公积金缴存明细》，这些文件可证明你与单位存在劳动关系及存续期间。
       
     • 结合工资流水、工作证、考勤记录等辅助证据，形成完整的劳动关系证明链。

注意事项：

• 若合同涉及商业秘密或个人隐私，获取后需妥善保管，避免泄露。
  
• 若单位已注销或破产，可尝试联系其上级主管部门或清算组，或通过工商档案查询合同备案信息。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据效力等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的指导。