您好，关于如何拿回劳动合同的问题，这主要取决于劳动合同的当前持有情况以及您的具体需求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的一般持有原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在签订后，应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论您是在职还是离职，都有权保留自己的那份劳动合同。
在职期间：
- 如果您在职期间没有拿到劳动合同，或者用人单位拒绝提供，您有权向用人单位提出要求，要求其提供属于您的那份劳动合同。
- 若用人单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，并可能赔偿因此给您造成的损失。
离职之后：
- 离职时，您同样有权保留自己的劳动合同作为曾经存在劳动关系的重要凭证。
- 如果离职时未拿到劳动合同，您可以向原用人单位索要。如果用人单位拒绝，您仍然可以通过劳动监察部门等合法途径来维护自己的权益。
二、特殊情况下的处理
劳动合同丢失：
- 如果您不小心丢失了自己的劳动合同，用人单位并没有法定义务必须归还其持有的那份给您。
- 但为了协助您办理相关手续，用人单位可能会提供劳动合同的复印件，并加盖公章以证明其真实性。
特殊需求：
- 在某些特殊情况下，如劳动纠纷维权、申请失业金、证明工作经历等，您可能需要获得劳动合同的原件。
- 这时，您应与用人单位友好协商，说明您的需求和用途。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径来主张自己的权益。
三、建议与注意事项
维护自身权益：
- 您应充分了解自己的合法权益，特别是在劳动合同签订、持有及离职过程中。
- 遇到用人单位拒绝提供劳动合同或其他违法行为时，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
保留证据：
- 无论您是否成功拿回劳动合同，都应妥善保存与用人单位的沟通记录和相关证据。
- 这些证据在后续可能的劳动纠纷或维权过程中将发挥至关重要的作用。
综上所述，拿回劳动合同主要取决于您的持有情况和具体需求。在遇到问题时，请积极维护自己的合法权益，并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。