针对您提出的“在一个公司工作十几年后再在另一个公司入职，劳动合同怎么签”的问题，这是一个涉及劳动关系变更和劳动合同签订的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系变更的法律背景
在您从一个公司工作十几年后，若因公司改制、合并、业务转让或资产收购等原因，需要转签至另一家公司，这涉及到劳动关系的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更需要经过您的同意，并且应明确约定您在原公司的工作年限、薪资待遇等权益在新的劳动关系中的承继问题。
二、劳动合同签订的具体步骤
了解转签详情：
- 在决定转签前，您应与公司HR或相关负责人深入沟通，了解转签的具体原因、目的以及转签后的工作安排、薪资待遇、福利保障等细节。这是确保您权益不受损害的第一步。
谨慎签署新劳动合同：
- 在签署新公司的劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是涉及工作年限、薪资待遇、岗位、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。确保这些条款与您之前的权益相衔接，并符合您的期望。
- 如有疑问或不明确的地方，应要求公司给予明确解释，避免签署内容模糊或损害自身权益的合同。
协商与谈判：
- 您有权与公司进行友好协商，提出保留原工龄、薪资待遇不变等合理要求。这些要求应基于您在原公司的工作表现和贡献，以及市场薪资水平等因素进行合理评估。
- 要求公司以书面形式明确承诺这些权益，并在新劳动合同中予以体现。
签订补充协议（如需）：
- 如果新劳动合同中未能完全体现您的权益要求，或者您与公司就某些条款存在争议，可以考虑签订补充协议。补充协议应详细列明转签后的具体安排和权益保障措施，以确保双方权益得到明确保障。
三、注意事项与风险防范
避免同时签署两份劳动合同：
- 根据法律规定，同一个职员在同一个时间段内只能与一个单位建立劳动关系。因此，在转签至新公司后，您应确保与原公司的劳动关系已经合法终止，避免同时签署两份劳动合同可能构成的违法行为。
保留相关证据：
- 在整个转签过程中，您应妥善保留相关证据，如原劳动合同、新劳动合同（或协议）、补充协议、工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在未来可能发生的劳动纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果公司在转签过程中存在违法行为，如降低工资待遇、不承认之前的工作年限等，或者您签署协议后发现自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系变更无效或要求公司承担相应的赔偿责任。必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，有些员工在未充分了解新公司协议条款的情况下匆忙签署，之后发现新公司降低了工资待遇且不承认之前的工作年限。这种情况下，员工凭借保留的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。仲裁机构判定新公司按照原公司的待遇标准执行，并确认工作年限连续计算。这进一步强调了谨慎签署协议、保留证据以及寻求法律帮助的重要性。
综上所述，当您从一个公司工作十几年后需要转签至另一家公司时，应保持冷静并理性分析自身权益。在确保权益得到充分保障的前提下，与公司进行协商并寻求合理解决方案。如遇到权益受损的情况，应积极采取法律措施维护自身合法权益。