针对您提出的“在同一个单位工作满10年了劳动合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在同一个用人单位连续工作满10年时，您有权提出或同意续订、订立劳动合同，并且除非您主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满10年”指的是不间断的工作状态，即您从入职该单位开始，一直工作到满10年，中间没有离职过。
二、特殊情形下的签订要求
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：若您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：如果您已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，那么在续订劳动合同时，也应当签订无固定期限劳动合同。
三、签订无固定期限劳动合同的要点
- 用人单位的义务：用人单位有义务主动与您协商签订无固定期限劳动合同，并确保合同条款明确、合法。
- 合同内容：合同中应明确约定合同类型为无固定期限，起始时间可延续之前劳动关系的时间线。同时，其他条款如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等也需按正常劳动合同签订要求明确约定。
四、员工要求签订固定期限劳动合同的情况
即使您工龄满10年，如果您主动提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可以与您协商一致后签订。此时，双方需明确固定期限劳动合同的期限及期限内双方的权利和义务，并确保合同条款符合法律规定，以保障您的合法权益。
五、劳动合同的订立形式与必备条款
- 订立形式：建立劳动关系应订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。口头形式一般不提倡用于全日制用工的劳动合同订立。
- 必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定的其他事项。
六、注意事项
- 双方协商一致：在签订劳动合同时，您应与用人单位就合同内容协商一致，确保合同条款符合双方的真实意愿。
- 遵守法律法规：劳动合同的订立和履行应严格遵守国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
综上所述，当您在同一个单位工作满10年时，您有权要求签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出签订固定期限劳动合同。在签订劳动合同时，请确保合同内容明确、合法，并充分尊重您的意愿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人事部门或相关法律专业人士。