结论：在同一个单位连续工作10年以上的劳动者，有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，并享有相应的法律保护。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，即满足签订无固定期限劳动合同的条件。这意味着，劳动者有权向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，且单位应当予以考虑并同意，除非存在特殊情况（如单位解散、被吊销营业执照等）导致合同无法继续履行。

2. 无固定期限劳动合同的意义：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，为劳动者提供了长期的就业保障。这种合同形式有助于稳定劳动关系，减少因合同到期而引发的就业不确定性。对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同意味着更稳定的职业发展和收入来源。

3. 劳动者权益的保护：

   • 签订无固定期限劳动合同后，劳动者享有与其他劳动者相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。单位在解除无固定期限劳动合同时受到更严格的法律限制，不能随意以合同到期为由终止劳动关系。这体现了法律对长期服务劳动者的特殊保护。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工作年限的连续性：劳动者应确保自己的工作年限是“连续”的，中间没有长时间的间断或离职情况。如果工作年限存在间断，可能会影响签订无固定期限劳动合同的资格。
   • 证据材料的保留：劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据材料。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 及时提出要求：如果劳动者的劳动合同即将到期，且已经满足连续工作满十年的条件，应在合同期满前及时向单位提出续签无固定期限劳动合同的要求。

5. 维权途径：

   • 如果单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者可以首先尝试与单位进行友好协商，说明法律规定并要求单位依法行事。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和查处。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付因未签订而产生的相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在连续工作满十年后，应主动了解自己的权益，并及时向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果遇到单位拒绝或侵犯权益的情况，应勇敢维权，通过合法途径保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。