劳动者在同一用人单位工作满几年的相关法律问题，主要涉及到无固定期限劳动合同的签订。以下是对此问题的详细解答：

1. 连续工作满十年的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于该用人单位，无论工作岗位或内容是否发生变化，只要工作时间累计达到十年即满足条件。

2. 其他相关情形：

   • 除了连续工作满十年外，还有几种情形也可以导致无固定期限劳动合同的签订。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

总结： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，在符合其他法定条件下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的长期就业稳定，促进劳动关系的和谐与稳定。如果劳动者在符合条件下提出签订无固定期限劳动合同的要求而用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。