劳动者在用人单位连续工作满10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享有以下重要权益和保障：

1. 无固定期限劳动合同的签订权：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。此时，除非存在特殊情况（如单位解散、被吊销营业执照等导致合同无法继续履行），单位应当同意与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止日期，为劳动者提供了长期的就业保障，增强了职业稳定性。

2. 劳动合同续签的优先权：

   • 如果劳动者的劳动合同即将到期，且已经满足连续工作满十年的条件，可以在合同期满前向单位提出续签无固定期限劳动合同的要求。
   • 单位在收到请求后，应当优先考虑并与劳动者协商签订无固定期限劳动合同，不得无故拒绝。这体现了法律对长期服务劳动者的特殊保护。

3. 经济补偿相关权益：

   • 如果单位因特定原因（如经济性裁员等符合法律规定的情形）需要解除与劳动者的无固定期限劳动合同，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 如果单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，说明法律规定并要求单位依法行事。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和查处。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付因未签订而产生的相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 劳动者应确保自己的工作年限是“连续”的，中间没有长时间的间断或离职情况。
   • 保留好与单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据材料，以备不时之需。
   • 在遇到问题时，及时咨询专业律师（如我张健律师）或劳动监察部门寻求帮助。

综上所述，连续工作满十年的劳动者在劳动法律上享有重要的权益和保障。如果单位不遵守相关规定，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。