结论：在《劳动合同法》中，关于劳动者在企业连续工作十年以上的权益保障，主要规定在于应当签订无固定期限劳动合同，并且在解除劳动合同时受到更为严格的限制，同时，在符合支付经济补偿的情形下，劳动者有权获得相应的经济补偿。以下是对这些权益的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
   • 解释与意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，意味着除非出现法定解除劳动合同的情形，用人单位不能随意终止与这类劳动者的劳动关系。例如，小李在某公司连续工作十年后，他有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，从而保障自己的职业稳定性。

2. 用人单位解除劳动合同的限制

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》第四十二条中直接规定的是“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者不得被依照特定条款解除劳动合同，但结合其他条款，如第四十八条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需承担相应责任。对于连续工作满十年的员工，用人单位在解除劳动合同方面同样受到更为严格的限制。
   • 意义：这些规定限制了用人单位滥用解除权，特别保护了长期服务员工的职业稳定性。若单位无故辞退连续工作满十年的员工且不符合法定解除情形，员工有权要求单位支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位与连续工作满十年的员工解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满十年则为10个月工资）
   • 示例：以老王为例，他在单位连续工作满十年后，若劳动合同到期单位不再续签，且其月平均工资为8000元，则单位应支付他\(10 \times 8000 = 80000\)元的经济补偿。

4. 其他权益

   • 除了上述权益外，连续工作满十年的员工还可能享有更多的年假、病假、婚假、产假等休假权益，以及可能的工资增长、社保缴纳基数提升等福利待遇。这些均受法律保护，具体待遇会根据所在地区的政策和单位的规定而有所不同。

建议与行动：

• 如果你已经在一个单位连续工作满十年，建议与单位沟通确认是否已签订无固定期限劳动合同，并了解自己的其他权益。
• 如果单位未按规定签订无固定期限劳动合同或未支付经济补偿金等，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

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