结论：劳动法规定连续工作满十年是包括劳动法实施之前的工作年限的。以下是对这一问题的详细解释和分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是一个关键的法律概念，它指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且该年限的计算是包括劳动合同法施行前的工作年限的。这一规定体现了法律对劳动者长期服务的认可和保护。

二、具体解读

1. 连续工作年限的计算：

   • 连续工作年限的计算是从劳动者实际开始在用人单位工作的日期起算，包括劳动合同法施行前的工作年限。这意味着，如果劳动者在劳动合同法施行前就已经在用人单位工作，那么这些工作年限应当被计入连续工作满十年的计算中。

2. 合同续订主动权：

   • 当劳动者满足连续工作满十年的条件时，他们有权要求签订无固定期限劳动合同，除非自己提出签订固定期限合同。这一规定赋予了劳动者在合同续订方面的主动权，有助于保障他们的职业稳定性和合法权益。

3. 补偿机制：

   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。这一补偿机制是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。

三、实际案例与证据认定

在实际操作中，判断劳动者是否连续工作满十年需要依靠相应的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据应当相互印证，以确保工作年限的准确性。例如，如果劳动者能够提供连续十年的工资支付记录或社保缴纳记录，那么这些记录就可以作为证明其连续工作满十年的有力证据。

四、特殊情况的考量

虽然连续工作满十年的计算一般包括劳动合同法施行前的工作年限，但也存在一些特殊情况需要考量。例如，如果劳动者在劳动合同法施行前因非本人原因被安排到新用人单位工作，且原工作年限未得到合并计算，那么在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此外，对于因病假、产假等原因暂时离开工作岗位的时间，是否计入工作年限也需根据具体的劳动法规和实际情况来判断。

五、法律后果与建议

连续工作满十年在劳动法中具有重要的法律意义，它可能影响员工的解雇保护、退休金权益、带薪休假等多个方面。因此，准确界定工作年限对于维护双方权益至关重要。建议用人单位和员工均保留好相关证据，以便在需要时能够准确证明工作年限。如果用人单位或劳动者对工作年限的计算存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助来解决问题。

综上所述，劳动法规定连续工作满十年是包括劳动法实施之前的工作年限的。这一规定体现了法律对劳动者长期服务的认可和保护。如果你对这一问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。