关于“同一集团内劳动合同年限”的问题，这主要涉及到劳动合同在集团内部不同公司间的连续计算问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

劳动合同年限在同一集团内是否可以连续计算，主要取决于集团内部各公司之间的法律关系、劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。一般来说，如果集团内部各公司具有独立法人资格，且劳动合同中没有特别约定，那么劳动合同年限通常不会自动连续计算。

二、具体分析

1. 集团内部公司法律关系：

   • 如果集团内部各公司都是具有独立法人资格的子公司，那么它们之间就是独立的法律实体。在这种情况下，员工在一家子公司的工作年限通常不会直接计算到另一家子公司的工作年限中。
   • 如果集团内部存在总分公司的关系，且分公司没有独立法人资格，那么员工在分公司的工作年限可能会被视为在总公司的工作年限的一部分，但这还需要根据具体的劳动合同和公司内部规定来确定。

2. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定员工在集团内部不同公司间的工作年限是否可以连续计算。如果合同中有这样的约定，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有明确的约定，那么就需要根据相关的法律法规和公司的内部规定来判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同年限的计算主要依据劳动合同的实际履行情况。如果员工在同一家公司连续工作，那么工作年限应当连续计算。
   • 但是，对于集团内部不同公司间的工作年限连续计算问题，法律法规并没有明确的规定。因此，这需要根据具体的案件情况和公司的内部规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望在集团内部不同公司间的工作年限能够连续计算，建议在签订劳动合同时与公司进行协商，并在合同中明确约定这一点。
   • 如果你的劳动合同中没有相关约定，且你希望在集团内部调动时能够保留之前的工作年限，那么你可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的内部规定和政策，并争取达成一致的意见。

综上所述，同一集团内劳动合同年限的连续计算问题并没有一个统一的答案。这需要根据集团内部各公司之间的法律关系、劳动合同的具体约定以及相关的法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。