关于集团内部调动与劳动合同期限的问题，结论前置如下：
集团内部调动一般不影响原劳动合同期限：员工在集团内部不同子公司或部门之间调动时，通常原劳动合同继续有效，劳动合同期限不因调动而自动变更或终止。
调动可能涉及劳动合同内容的变更：虽然劳动合同期限一般不变，但调动可能涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款的变更，这些变更需要双方协商一致并书面确认。
详细解释与分析：
劳动合同期限的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，双方应当履行。集团内部调动，本质上并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，因此原劳动合同期限继续有效，不因调动而自动变更或终止。
- 例如，员工与A子公司签订了为期三年的劳动合同，后被调动至B子公司工作。此时，员工与A子公司的劳动合同仍然有效，只是实际工作单位变为了B子公司。除非双方协商一致并书面变更劳动合同期限，否则原期限不变。
劳动合同内容的变更：
- 集团内部调动可能涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款的变更。这些变更属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致并书面确认。
- 例如，员工从A子公司的销售岗位调动至B子公司的技术岗位，或者从一线城市调动至二线城市工作，这些变更都可能影响员工的权益。因此，双方应当就变更内容达成一致，并签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务。
特殊情况下的处理：
- 如果集团内部调动导致原劳动合同无法继续履行（如原岗位被撤销、原工作地点无法提供等），双方可以协商解除劳动合同或变更劳动合同内容。
- 在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。在变更劳动合同内容的情况下，双方应当就变更内容达成一致并签订书面变更协议。
法律建议：
- 对于员工：在集团内部调动时，应当仔细阅读调动通知或协议，了解调动对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的影响。如有疑问或异议，应当及时与用人单位沟通并协商解决。
- 对于用人单位：在集团内部调动员工时，应当尊重员工的意愿和权益，与员工充分沟通并协商一致。同时，应当及时办理劳动合同变更手续，确保调动合法合规。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，可能构成违法解除或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金、继续履行劳动合同等）。
- 如果员工拒绝调动且未与用人单位协商一致，用人单位可能无法单方面强制调动员工。此时，双方应当继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。
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