结论：集团公司内员工调动公司重签劳动合同，按原合同截止时间1年2个月5天是否可行，需根据具体情况判断，但通常不建议直接沿用原合同截止时间，而应重新协商确定新合同的期限。

分析：

1. 劳动合同期限的确定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限应由用人单位与劳动者协商一致后确定。这意味着，新合同的期限并非必须沿用原合同的截止时间，而是可以根据双方的实际需求和协商结果来设定。

2. 集团公司内员工调动的特殊性：

   • 在集团公司内部，员工调动可能涉及不同子公司或部门之间的转移。这种情况下，虽然员工的工作岗位或工作地点可能发生变化，但其与集团公司之间的劳动关系仍然存在。然而，当员工从一个子公司调动到另一个子公司，并需要与新子公司重新签订劳动合同时，这实际上构成了一个新的劳动关系建立过程。
   • 因此，新合同的期限应基于新子公司与员工之间的协商结果来确定，而不是简单地沿用原合同的截止时间。

3. 沿用原合同截止时间可能存在的问题：

   • 如果直接沿用原合同的截止时间，可能会忽略新子公司与员工之间的实际需求和协商结果，导致合同期限不合理或不符合双方利益。
   • 此外，如果原合同中存在某些特定条款或条件（如试用期、保密义务等），这些条款在新合同中可能需要重新协商或调整。直接沿用原合同截止时间可能会引发关于这些条款是否仍然适用的争议。

4. 建议做法：

   • 在集团公司内员工调动并需要与新子公司重新签订劳动合同时，建议双方根据实际情况和协商结果来确定新合同的期限。
   • 新合同的期限可以是一个固定的时间段（如一年、两年等），也可以是与特定项目或任务相关的期限。
   • 无论选择哪种方式，都应确保新合同的期限符合双方的实际需求和利益，并避免引发不必要的争议和纠纷。

后续行动建议：

• 如果您是集团公司的人力资源部门或相关管理人员，建议在员工调动前与员工进行充分沟通，明确新合同的期限和其他相关条款。
• 如果您是员工本人，在接到调动通知并需要与新子公司重新签订劳动合同时，也应仔细阅读新合同的条款和条件，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司人力资源部门或专业律师咨询。

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