事业单位与劳动者签订10年劳动合同，双方构成的是固定期限劳动合同关系。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，双方在合同中明确规定了合同的起始日期和终止日期，合同期限是固定的。
二、10年劳动合同的合法性
- 法律允许：法律并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制，因此，用人单位与劳动者协商一致，可以签订10年甚至更长时间的固定期限劳动合同。这种合同形式在法律上是完全合法的。
- 双方协商：10年劳动合同的签订，必须是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。任何一方不得单方面强制要求签订或拒绝签订。
三、10年劳动合同的特点
- 稳定性：与短期劳动合同相比，10年劳动合同为劳动者提供了更长的职业稳定期。这有助于劳动者规划自己的职业生涯，也有利于用人单位培养和留住人才。
- 权利义务明确：在10年劳动合同中，双方的权利和义务通常会被更加详细地规定。这有助于减少因合同条款不明确而产生的纠纷。
四、注意事项
- 合同内容：在签订10年劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且符合双方的实际需求。特别是关于工资、福利、工作时间、休假等关键条款，应明确无误。
- 变更与解除：虽然10年劳动合同期限较长，但在合同履行过程中，如果因客观情况发生重大变化或双方协商一致，仍可以变更或解除合同。但应遵循法律规定的程序和条件。
- 续签问题：在10年劳动合同到期前，双方应就是否续签进行协商。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合其他条件，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当续订。
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