关于您提到的事业单位签订的10年期聘用合同，以下是我的详细解答：

结论：事业单位与工作人员签订10年期的聘用合同是合法的，只要双方协商一致，并且不违反相关法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 合同期限的合法性：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这一规定并没有限制合同的上限，因此，签订10年期的合同是符合法律规定的。

2. 双方协商一致：签订聘用合同的关键在于双方要协商一致。这意味着，事业单位和工作人员都需要对合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款达成共识，才能确保合同的合法性和有效性。

3. 特殊情况的灵活处理：对于一些特定的情况，如高层次人才、急需紧缺人才等，聘用合同的期限可能更加灵活。这些人才对事业单位的发展具有重要影响，因此，单位可能会与他们签订更长期限的合同以吸引和留住他们。

4. 合同期限的确定原则：总的来说，具体的合同期限应由事业单位和工作人员在充分沟通、平等协商的基础上确定。双方应确保所订立的合同期限符合相关法律法规的规定，并能够有效保障双方的权益和稳定工作关系。

法律建议：

• 在签订聘用合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解和认同。
• 如果对合同期限或其他条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，事业单位与工作人员签订10年期的聘用合同是合法的，只要双方协商一致，并且遵循相关法律法规的规定。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。