事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这一规定主要基于《事业单位人事管理条例》的相关规定，旨在保障事业单位工作人员队伍的稳定性，同时维护工作人员的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于3年。这一规定确保了事业单位工作人员的相对稳定，有利于单位进行长期规划和人才培养。

2. 特殊情况下的合同期限：

   • 连续工作满十年且距退休不足十年的情况：若工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，当其提出订立聘用至退休的合同请求时，事业单位应当与其签订这样的合同。这一规定体现了对长期服务员工的特殊照顾和权益保护。
   • 初次就业的工作人员：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限可以是3年以上的固定期限合同，也可以是无固定期合同（需满足双方协商一致等条件）。这为初次就业的工作人员提供了更多的选择空间。

3. 试用期的相关规定：

   • 事业单位与工作人员在聘用合同中约定试用期的，试用期必须包含在聘用合同期限内，不能单独约定试用期或仅签订试用期合同。
   • 试用期的时长有明确限制，一般不超过6个月，并且需要符合相关法律法规的具体规定。例如，对于初次就业且合同期限在3年以上的工作人员，试用期为12个月；但合同期限不满3年的，试用期不得超过6个月。这一规定旨在保护工作人员的合法权益，防止试用期被滥用。

4. 法律建议：

   • 事业单位在与工作人员签订聘用合同时，应明确合同期限，并根据合同期限合理约定试用期。
   • 双方都应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

综上所述，事业单位与工作人员在订立聘用合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同期限的合法性。同时，针对特殊情况下的合同期限以及试用期的约定，也应按照法律规定进行操作。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。