在事业单位编外聘用工作10年后，合同签订需结合现行法律法规及单位用工政策，核心结论如下：

1. 合同类型选择
   根据《劳动合同法》第十二条，编外人员合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

   • 若已连续签订两次固定期限合同（如每次3年，共6年），且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），第三次续签时单位必须签订无固定期限合同。
     
   • 若工作满10年但未满足上述条件（如合同期限不连续、单位未主动续签），可与单位协商签订无固定期限合同，但单位有权拒绝，此时可能需签订固定期限合同（期限由双方约定）。
     
   • 若单位提出签订以完成一定任务为期限的合同（如项目制工作），需明确任务内容、完成标准及期限，但此类合同不适用于长期稳定岗位。

2. 合同条款核心要点

   • 工作内容与地点：明确岗位名称、职责范围及工作地点，避免模糊表述导致后续争议。
     
   • 工作时间与休息休假：编外人员通常适用标准工时制（每日8小时，每周40小时），超时工作需支付加班费；若实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批并在合同中注明。
     
   • 劳动报酬：需明确工资结构（基本工资+绩效+补贴等）、支付时间及方式，且不得低于当地最低工资标准；若涉及同工同酬问题（与编内人员对比），可要求单位说明薪酬差异依据。
     
   • 社会保险与福利：单位必须依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），编外人员与编内人员享受同等社保待遇。
     
   • 合同解除与终止：需约定双方解除合同的条件（如提前30日书面通知）、经济补偿标准（如单位违法解除需支付2N赔偿金）及终止情形（如合同期满、单位破产等）。

3. 特殊情形处理

   • 历史遗留问题：若10年中存在合同未续签但实际用工的情况（如“事实劳动关系”），可主张自用工之日起满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同，并要求单位补签合同、补缴社保。
     
   • 单位拒签无固定期限合同：若符合签订条件但单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位签订并支付违法不签合同的赔偿（自应当签订无固定期限合同之日起，每月支付2倍工资，最长不超过11个月）。
     
   • 编外转编内可能性：若单位有编制空缺且符合招聘条件（如学历、职称等），可关注单位内部转编政策，但此过程需通过公开招聘或考核，合同签订不直接关联转编。

建议行动：

• 核对过往合同签订记录，确认是否已满足签订无固定期限合同的条件；
  
• 与单位人事部门沟通合同续签意向，明确单位提出的合同类型及条款；
  
• 若对合同条款有异议（如薪酬、工时等），可要求单位修改或补充约定；
  
• 保留过往工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权时使用。
  

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