关于事业单位10年以上合同的签订，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、合同期限的法律依据
首先，需要明确的是，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限，主要依据的是《事业单位人事管理条例》。该条例明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这是为了保持人员的稳定性，促进事业单位的长远发展。
二、10年以上合同的签订条件
对于连续工作满10年以上且表现优秀的工作人员，事业单位可以考虑与其签订无固定期限的聘用合同，也即长期合同。这种合同的签订，通常基于以下几个条件：
- 工作年限：工作人员需在事业单位连续工作满10年以上。
- 工作表现：工作人员的工作表现需达到优秀或符合事业单位的要求。这通常涉及到工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面的评估。
- 双方意愿：合同的签订需要双方都有意愿，即事业单位愿意提供长期合同，工作人员也愿意接受长期合同的约束。
三、合同签订的具体流程
- 评估与协商：事业单位首先会对工作人员的工作年限、工作表现等进行评估，并与工作人员进行协商，明确双方是否有签订长期合同的意愿。
- 合同起草：在双方达成一致意见后，事业单位会起草无固定期限的聘用合同，明确合同的具体条款和内容。
- 合同签订：合同起草完成后，双方会在合同上签字盖章，正式确立无固定期限的聘用关系。
- 合同备案：合同签订后，事业单位通常需要将合同报送至相关部门进行备案，以确保合同的合法性和有效性。
四、注意事项
在签订长期合同时，双方应注意以下几点：
- 明确合同条款：合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、违约责任等关键条款，确保合同的合法性和有效性。
- 遵守法律法规：事业单位应严格遵守法律法规和政策要求，与工作人员依法签订劳动合同，保障双方的合法权益不受侵害。
- 定期评估与调整：虽然签订了长期合同，但事业单位仍应定期对工作人员的工作表现进行评估，并根据评估结果对合同进行必要的调整或续签。
综上所述，事业单位10年以上合同的签订需要基于一定的条件、流程和注意事项。通过明确合同条款、遵守法律法规以及定期评估与调整，可以确保双方权益得到保障，促进事业单位的稳定发展。