事业单位聘用是否需要符合《劳动法》中关于满十年签订无固定期限劳动合同的规定，需分情况讨论：

1. 事业单位编制内人员
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，编制内人员与单位建立的是人事关系，适用《事业单位人事管理条例》《公务员法》等专门法规，不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》。因此，即使工作满十年，也不必然触发签订无固定期限合同的义务，而是依据事业单位人事管理制度处理（如续签、转岗等）。

2. 事业单位编外聘用人员
   若编外人员与事业单位签订的是劳动合同（如劳务派遣、非全日制用工或直接签订的劳动合同），则属于劳动关系，适用《劳动法》和《劳动合同法》。此时，若满足以下条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：

   • 连续工作满十年；
     
   • 劳动者提出或同意续订劳动合同；
     
   • 劳动者未提出订立固定期限劳动合同。
     若单位拒绝，可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金（每满一年支付两个月工资）。

3. 特殊情形：参照公务员管理的事业单位
   部分事业单位（如参公单位）工作人员适用《公务员法》，其聘用、考核、晋升等均按公务员制度管理，不适用《劳动法》，因此十年规则不适用。

建议：

• 明确自身身份（编制内/编外）及合同类型（人事合同/劳动合同）；
  
• 编外人员可保留工作年限证据（如工资记录、社保缴纳证明），若单位未依法签订无固定期限合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 编制内人员需关注单位内部人事制度，如对续聘有异议，可通过事业单位申诉渠道解决。
  

如有进一步细节（如合同条款、单位性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。