结论前置：离职10年后找原单位要劳动合同，从法律实践的角度来看，通常没有实际意义，但具体还需结合您的实际需求和情况来分析。
一、劳动合同的法律意义与保存期限
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
然而，关于劳动合同的保存期限，法律并未明确规定用人单位必须保存多久。但通常，用人单位会按照自身的档案管理规定来保存劳动合同，这个期限可能因单位而异，有的可能保存几年，有的可能保存更长时间。不过，离职10年后，原单位很可能已经不再保存您的劳动合同。
二、离职后劳动合同的实际需求
证明劳动关系：如果您离职后需要证明曾经与原单位存在过劳动关系，劳动合同是一个重要的证据。但离职10年后，即使您拿到了劳动合同，也可能因为时间久远、单位变更或注销等原因，导致劳动合同的证明力减弱。此时，您可能需要寻找其他证据来辅助证明，如工资单、工作证、同事证言等。
维权需求：如果您离职后发现原单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，且这些违法行为与您的劳动合同有关，那么劳动合同可能成为您维权的重要依据。但同样，离职10年后，您可能需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职10年后，您可能已经超过了诉讼时效，无法再通过法律途径来维护自己的权益。
其他需求：如果您离职后需要办理一些与原单位相关的事务，如提取公积金、办理社保转移等，有时可能需要提供劳动合同作为证明。但这些事务通常也有一定的时间限制或要求，离职10年后可能已经无法再办理或需要提供其他替代材料。
三、建议与措施
尝试联系原单位：虽然离职10年后原单位可能不再保存您的劳动合同，但您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，询问是否还能找到您的劳动合同或相关档案材料。
寻找其他证据：如果无法获取劳动合同，您可以尝试寻找其他能够证明您与原单位存在过劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：如果您有具体的维权需求或其他法律问题，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职10年后找原单位要劳动合同，虽然从法律上来说没有明确的禁止性规定，但从实际意义和可行性上来看，可能并不大。如果您有具体的法律需求或问题，欢迎直接向我咨询。